保密和负责任的员工

了解隐私和保密

大学致力于保护所有涉及被禁止行为报告的个人的隐私. 大学将采取合理的措施，在大学适用的申诉程序未决期间保护当事人和证人的隐私, 只要这些步骤不限制当事人取得和出示证据的能力, including by speaking to witnesses; consult with their family members, 机密资源, or advisors; or otherwise prepare for or participate in the Grievance Process. 

机密资源

在大学里, 直接向校园部主任或健康与保健中心的工作人员报告被禁止的行为是保密的. 这些是大学里唯一可以做机密报告的资源. 机密意味着信息受到保护，不会泄露给任何人, 除非法律要求或允许.

校园部办公室可以通过以下方式联系 gtsmith@sjf.edu or (585) 889-3781.

健康与保健中心的工作人员可以通过以下方式联系 healthcenter@sjf.edu or (585) 385-8280.

隐私

隐私 当个人无法根据法律提供保密信息，但仍不会披露从投诉人或证人处获得的信息，超出法律规定的必要范围时，该个人是否可以提供, 包括通知适当的大学官员. 甚至是大学的官员和雇员, 包括负责任的员工, 不能保证保密的人, 会最大程度地保护你的隐私吗. 您向非保密资源提供的信息仅在第九条协调员进行调查和/或寻求解决方案时必要时才与之相关.

负责任的员工

指定为机密资源的员工除外, 所有大学员工, 包括教师, 工作人员, 管理员, 以及担任宿舍助理的学生, 同伴导师是负责任的员工. 负责任的员工是强制性的记者，他们需要与第九条协调员充分分享, 尽可能快地, 他们所知道的任何关于被禁止行为的披露. 应报告的信息包括但不限于有关各方的身份, 如果已知.

当任何学生告知任何员工怀孕或相关情况时, 除非员工有理由相信第九条协调员已经得到通知, 该员工应及时向该员工提供第九条协调员的十大靠谱彩票平台，并告知他们第九条协调员可以协调具体行动，以防止性别歧视，并确保学生平等参加大学教育项目或活动.